Notre exigence majeure en matière de recrutement se situe dans la recherche du parfait équilibre entre compétence, rigueur et intuitu personae. Il n'y a pas de profil type. Nous respectons la personnalité, le parcours et le profil de chaque candidat. Nos équipes sont ainsi constituées d’avocats aux expériences variées et complémentaires.

Les qualités que nous attendons des candidats dépendent bien entendu du niveau d’expérience de chacun, mais, quel que soit ce niveau, les valeurs fondamentales que nous recherchons chez nos collaborateurs sont la compétence, la rigueur, la réactivité, l’engagement personnel, l’énergie ainsi que la capacité à travailler en équipe.

Ces valeurs s’inscrivent parmi les principes clés et motivations essentielles du cabinet :

La qualité de nos services. A cette fin, nous recherchons avant tout de bons professionnels, dotés d’une solide expérience professionnelle ou pré-professionnelle et animés du même souci d’excellence que celui qui anime nos équipes.

Un fort esprit d’équipe. La coopération, la reconnaissance et le respect mutuel au sein de nos équipes sont des exigences primordiales dans notre qualité de service et les maître-mots de l’organisation du travail au sein du cabinet. L’efficacité et la fluidité de la communication au sein de nos équipes, la construction d’un environnement de travail sain et motivant ainsi que le souci de participation de chacun à l’effort collectif de développement du cabinet sont autant de valeurs auxquelles doivent adhérer nos collaborateurs.

La construction d’un rapport privilégié avec nos clients. Au-delà de leurs compétences techniques, les candidats que nous retenons sont ceux chez lesquels nous décelons cette même volonté qui nous anime, ainsi que la capacité d’axer leurs efforts sur la construction d’un partenariat privilégié avec nos clients. Cette exigence s’inscrit dans notre souci d’offrir à nos clients une forte disponibilité de nos équipes ainsi que des interlocuteurs capables de les accompagner au fil des dossiers.

Bien entendu, au-delà de ces exigences incontournables et communes à l’ensemble des recrutements au cabinet, si un seul message devait être passé, ce serait :

Alain Levy : « Il ne faudrait jamais chercher à résoudre une question par le côté qui le montre difficile. En ce cas, cherchez un de ses autres aspects et tournez-là ou faites-en le tour » (Joseph Joubert)

Bernard Ayache : « Un joueur d'équipe fiable, efficace, disponible et bien sûr...très sympathique »

Pierre Gaborit : « Audaces fortuna juvat * » (Virgile, Eneïde, livre X, v.284) « La fortune favorise les audacieux »

Si vous vous reconnaissez dans ces critères, consultez notre rubrique : 
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